In de dertiende aflevering praten we over de vakbond. Wat? Ja, de vakbond. We praten over wat de vakbond doet en kan doen en of die nog wel van deze tijd is volgens ons En we hebben het over de rol van de vakbond in diverse sectoren. We luisteren met verbazing naar het hoge intellect van Koen en komen er eigenlijk achter dat we het zo slecht nog niet hebben.

In de twaalfde aflevering praten we over diversiteit op de werkvloer. We praten over onze beleving en interpretatie van diversiteit, maar daarbij hebben we het ook over het actief sturen op diversiteit. Ook bespreken we of er negatieve kanten zitten aan het promoten van diversiteit. En dat allemaal, door drie mannen. Een waar spektakel.

In de elfde aflevering praten we over zelfontwikkeling. Je komt erachter hoe actief we bezig zijn met zelfontwikkeling, wat we ervan vinden en in hoeverre het wordt gestimuleerd door onze omgeving. Ook blijkt dat zelfontwikkeling zeker niet alleen in de werksfeer thuis hoort. Al komen de stuurgroepleden daar gedurende hun gesprek pas achter.

In de tiende aflevering hebben we het over kantoorpolitiek. We hebben het over de dynamiek in verschillende organisaties en in hoeverre dat als politiek gezien kan worden. Daarnaast bespreken we tips voor introducees in de kantoorjungle en pleit Collin voor het leren van (goed) escaleren.

In de negende aflevering hebben we het over collega’s. We hebben het over informeel versus formeel en hoe we met hoger management maar ook met leveranciers of klanten omgaan. Ook praten we over vriendschappen die ontstaan op werk en beoordelen we de romances in de kantoorjungle. Sneak preview: in deze podcast blijkt dat Collin tot de elite der Nederlandsche vocabulair behoort.

In de achtste aflevering hebben we het over de heropening van de kantoorjungle. We blikken terug op hoe het thuiswerken ons bevallen is en voor welke activiteiten we wel of niet naar kantoor denken te gaan nu het weer mag. Daarnaast blijkt dat hybride werken alle kanten op kan gaan en evalueren we de strategieën die onze werkgevers hebben uitgerold voor de heropening van onze favoriete jungle.

In de zevende aflevering hebben we het over werk, privé en de balans tussen die twee. We spreken over wat de werk-privé balans voor ons is, we leren van elkaar als het gaat om ‘strikt zijn’ en hebben het over hoe je omgaat met collega’s die een andere werk-privé balans hebben.

In de zesde aflevering hebben we het over routines. We bespreken wat we vinden van routines en wat de routines binnen De Stuurgroep zijn. Ook kijken we naar onze eigen, persoonlijke, routines en onze slechte gewoontes.

In de vijfde aflevering hebben we het over werkplezier. En of je werk je passie moet zijn. We gaan op zoek naar wat werkplezier volgens ons betekent en of werk altijd wel leuk moet zijn. Ook praten we over passie voor je baan, of dat altijd noodzakelijk is en hoe je dat juist kunt vinden.

In de vierde aflevering nemen we de woningmarkt en de bijbehorende woningcrisis onder de loep. Eerder schreven we op De Stuurgoep al dat de woningmarkt zogenaamd als een zonnetje loopt. In deze podcast bespreken we wat de laatste stand van zaken is en waar dat volgens ons door komt. Ook kijken we naar onze eigen ervaringen en filosoferen we over mogelijke oplossingen.

In de derde aflevering nemen we je mee in het thema ‘mentale veerkracht’. Iedereen heeft er mee van doen, ook alle Stuurgroepleden. Wat is het, hoe gaan we er mee om en hoe ga je het gesprek er over aan?

In de tweede aflevering nemen we je mee in de financiën van een Young Urban Professional (YUP). Aangezien alle Stuurgroepleden zichzelf tot die groep mogen rekenen, vertellen we over onze huishoudboekjes, ons spaargedrag, beleggingen en de structuur (of het gebrek daaraan) van onze persoonlijke winst- en verliesrekening.

In deze eerste aflevering stellen de leden van De Stuurgroep zich voor en nemen we je een aantal maanden mee terug in de tijd. Terug naar het begin, het begin van De Stuurgroep.

Dit is een korte, maar krachtige, pitch over wat De Stuurgroep Podcast is.